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劳动合同到期 经济补偿
劳动合同到期
自然终止,能否主张
经济补偿
答:
劳动合同到期
,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张
经济补偿
,要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济...
合同到期
解除
劳动合同
的
经济补偿
金
答:
经济补偿
年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期实际终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前没有法律规定
劳动合同到期
用人单位不续签的需要支付经济补偿金 ,所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的...
劳动合同到期
未续签继续工作6个月后单位解除合同如何
补偿
答:
第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照...
劳动合同到期
自然终止,能否主张
经济补偿
答:
劳动合同到期
,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张
经济补偿
,要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济...
劳动合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
劳动合同到期
,公司不续签合同是不需要
补偿
的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
劳动合同到期
,我提出辞职,能获得吗
经济补偿
答:
1、
合同到期
单位和个人没提出终止的情况,视为双方按原条件继续履行
劳动合同
,未续签书面劳动合同的只有超过一个月单位才需要赔偿,你提出离职的时间没有超过1个月,单位不需要支付赔偿金。员工本人提出离职申请的情况单位不需要支付
经济补偿
金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第...
劳动合同到期
是申请
补偿
还是继续干下去
答:
一、固定期限
劳动合同到期
怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...
劳动合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要
补偿
吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳务派遣工
合同到期
被辞退有什么
补偿
吗
答:
按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
合同到期
后公司不续签了,并只给一个月的
补偿
金,这合法吗?
答:
如果是公司提出不续签,那么公司就需要向员工支付
经济补偿
金。而经济补偿金是根据员工的工作年限来算,每工作满1年,公司需要支付1个月工资的经济补偿;工作年限中不足6个月的部分,按照0.5个月工资算;工作年限6个月以上不足1年的,按照1个月的工资算。而这里的月工资标准,是
劳动合同到期
前12个月...
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